Le Lean Six Sigma enfin accessible aux PME - 5
Cet article est paru dans Forum Qualité, La revue du Mouvement québécois de la qualité, vol. 15(1), 2005, p. 31-34. (avec Dany Dumont)
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... L'importance des mesures

L'objectif du Lean Six Sigma est de permettre aux entreprises d'augmenter leur efficience. Voici comment nous pouvons utiliser sa méthodologie comme un plan de déploiement :

D (définir): Définir la direction stratégique de l’organisation.
M (mesurer): Établir des mesures pour atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation.
A (analyser): Recueillir les données sur une base continue à partir des mesures et les analyser en utilisant les outils et les techniques Six Sigma.
A (améliorer): Identifier les opportunités d’améliorations et les convertir en projets d’amélioration Six Sigma.
C (contrôler): Établir un système de contrôle des actions en mettant continuellement à jour les améliorations effectuées grâce aux projets Six Sigma.

Les objectifs des phases de définition (D) et de mesure (M) se présentent ainsi :
1. Construire un ensemble de métriques qui fournissent une définition de la vision de l’organisation.
2. Ces métriques sont intégrées dans la direction stratégique et les objectifs de l’organisation.
3. Ces métriques permettent d’aligner les gens et le travail sur les objectifs stratégiques.
4. Ces métriques constituent des modes efficaces de communication au sein de l’organisation, tant au niveau horizontal que vertical.
5. Ces métriques fournissent les informations nécessaires pour prendre les bonnes décisions, définir la direction et en corriger le cours.
6. Ces métriques constituent une source inépuisable d’informations pour identifier les écueils auxquels fait face l’organisation en les reliant adéquatement aux projets Six Sigma.

Pour toute entreprise, les premières étapes sont celles de la définition et de la mesure que nous venons de présenter. Elles consistent à bien relier le déploiement à la stratégie de l'entreprise en favorisant la communication, la mesure et en utilisant la meilleure méthodologie de focalisation stratégique, c’est-à-dire le tableau de bord de gestion de Kaplan et Norton et leur méthodologie de cartographie de la stratégie (Strategy Mapping). ...

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